доклад на тему труд менеджера

Участники Второго Федерального Ежегодного Кадрового Симпозиума: «Человеческий капитал: повышение производительности труда» подвели итоги





8-9 сентября, на территории ГУП Водоканал Санкт-Петербурга профессионалы кадровой отрасли, HR-директора компаний-лидеров, встретились для обсуждения глобального вопроса: как увеличить производительность труда за счет человеческого капитала.

Человеческий Капитал это имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые содействуют росту производительности и процветанию предприятия, а так же приносят служащему доход в форме заработной платы.

Согласно социологическим исследованиям, за последние десять лет снизился уровень работоспособности населения. Дальнейшее снижение работоспособности может привести к тому, что Россия не сможет удержать и потеряет лидирующие позиции в мире. Главной и основной задачей Кадрового Симпозиума «Человеческий капитал – повышение производительности труда» стал поиск ответов, как способствовать развитию трудового потенциала, уровню профессионализма и ответственности работающей части общества.

На актуальную тему отозвались многие лидеры Российского рынка: группа Газ, Петербургский Метрополитен, СевЗап НТЦ, Трансойл, Максимум-Лахта HONDA, Новая ЭРА, Росан, Первая спутниковая компания, Оптихолдинг, Пивоваренная компания Балтика, Ростелеком, Хлебный Дом, Ростехнологии и др.

Идейным инициатором Кадрового Симпозиума выступила Консалтинговая группа BI TO BE, предоставив уникальную возможность всем участникам предложить свои способы повышения производительности труда.

Кадровый Симпозиум прошел при поддержке ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», Experium, Intercomp Global Services, Проект 111, Голден Гейт, Арт-Профит, REDLINE media, SB consult.

Работа первого дня Симпозиума прошла под чутким руководством модератора, консультанта Консалтинговой группы BI TO BE Андрея Калинина.

source